AIでESや志望動機、想定問答まで簡単に用意できる時代。
面接の場で交わされるのは、もはや「準備された正解同士の会話」になっていませんか。

その結果、学生本人の本音や価値観に触れないまま選考が進み、入社後に違和感が表面化する——。内定辞退や早期離職の多くは、企業の魅力や条件の問題ではなく、価値観のズレに気づけない面接設計に原因があります。

一方で近年、こうした課題にいち早く向き合い、面接設計そのものを見直すことで成果を上げている企業も現れ始めています。

本セミナーでは、そうした実践例も踏まえながら、AIを前提とした面接設計に焦点を当て、質問設計・事前準備・評価プロセスを再構築することで、学生の本音と価値観を引き出す具体的な手法を解説します。

特別なスキルや経験に頼らず、誰でも再現できる設計によって、選考離脱・内定辞退を減らし、入社後の納得感を高める。

AI時代に成果を出す、新しい面接の考え方と実践方法をお持ち帰りください。